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A atualização da NR-1 passou a incluir fatores psicossociais, como carga de trabalho, metas e ambiente profissional, na gestão de riscos das empresas
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A mudança ocorre em meio ao aumento dos afastamentos por transtornos mentais, que atingiram cerca de 546 mil trabalhadores em 2025
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Especialistas afirmam que a nova regra reconhece a saúde mental como uma questão estrutural do trabalho, e não apenas individual
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Apesar dos avanços, ainda há barreiras culturais que dificultam o acolhimento de trabalhadores com sofrimento psicológico
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Entre as medidas recomendadas estão a capacitação de lideranças, canais seguros de escuta e a prevenção de assédio e metas abusivas
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As empresas têm até o fim de maio para se adequar às novas diretrizes da norma
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