Entenda os descontos que podem recair sobre o seu salário

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[{"selector":"#anim-4f9e45c2-dbf9-4ce6-8263-1e3358d68c65","keyframes":{"transform":["translate3d(-100%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-6046c912-0c38-4c86-a230-09a5c4976af4","keyframes":{"transform":["translate3d(-122.51909%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] O abatimento não pode ultrapassar 70% do salário do empregado, contemplando tanto os descontos obrigatórios quanto os não obrigatórios Unsplash

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[{"selector":"#anim-4c840fc6-b080-4709-a756-86164a215e32 [data-leaf-element=\"true\"]","keyframes":{"transform":["translate3d(24.253731164245597%, 0, 0)","translate3d(0%, 0, 0)"]},"delay":0,"duration":1000,"fill":"both"}] Quais descontos não são obrigatórios? Contribuição sindical, vale-transporte, vale-alimentação, pensão alimentícia, faltas e atrasos, empréstimo consignado, dano culposo ou doloso causado pelo trabalhador Unsplash

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