Funcionárias que voltam de licença-maternidade podem ter contrato suspenso

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[{"selector":"#anim-9414ff26-535e-46bb-8b62-39f394e4b13a","keyframes":{"transform":["translate3d(-114.51104%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-557266ba-c6f5-4a46-9008-72e25c326e14","keyframes":{"transform":["translate3d(-119.25675%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-17c2a7b8-edf4-4ca6-a1fc-427043325e38 [data-leaf-element=\"true\"]","keyframes":{"transform":["translate3d(46.2163677670146%, 0, 0)","translate3d(0%, 0, 0)"]},"delay":0,"duration":1000,"fill":"both"}] William Fortunato/Pexels As empresas também não podem suspender o contrato de trabalho ou reduzir o salário enquanto a funcionária estiver no período de licença-maternidade

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