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Dificuldades para cultivar conexões profissionais e julgamentos desfavoráveis são os principais obstáculos para que as mulheres ocupem mais espaço nos conselhos de administração de empresas
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Essa é a conclusão de uma pesquisa inédita sobre o perfil das mulheres nesse tipo de cargo, realizada com 270 mulheres e 70 homens pela consultoria de gestão organizacional Korn Ferry
O levantamento identificou que 4 em cada 10 conselheiras dizem que desistiriam do cargo se percebessem que suas colaborações não geram transformações
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O maior obstáculo identificado por 52% das entrevistadas são os vieses de conselheiros mais sêniores e presidentes de conselho sobre as mulheres de forma geral
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São tendências a distorções de julgamento geralmente desfavoráveis baseadas em crenças machistas, de forma consciente ou inconsciente, e a falta de ações afirmativas para mudar esse cenário
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O segundo obstáculo mais comum para 25% das respondentes é o networking – prática de cultivar conexões, compartilhar informações, buscar oportunidades de colaboração e oferecer apoio mútuo