O que fazer quando seu empregador mudar regras sobre trabalho remoto?
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Se você organizou sua vida em torno de um horário de trabalho híbrido totalmente remoto ou altamente flexível nos últimos três anos, pode parecer chocante se seu empregador decidir mudar as regras do trabalho remoto e exigir ou impor mais comparecimento presencial
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Nesta semana, o Google (que demitiu 12 mil funcionários em janeiro) indicou que pode considerar a falha persistente de um funcionário em cumprir seu mandato de três dias por semana como uma greve em sua avaliação de desempenho
A Panqueca do Céu!/Wikimedia Commons
A justificativa que a maioria dos CEOs oferece ao exigir mais tempo presencial é a necessidade de manter a cultura, estimular a colaboração e orientar melhor os funcionários jovens
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Alguns funcionários que se opõem às exigências alteradas de suas empresas para o trabalho no local podem falar sobre protestar ou sindicalizar.Mas, por razões pragmáticas, muitos não farão nenhuma dessas coisas. Em vez disso, eles verão um novo edital apresentando uma escolha indesejável: obedecer ou desistir
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Se você está nessa situação, a coach de carreira Octavia Gordema, autora de “Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women”, sugere que você faça uma pausa antes de decidir qualquer coisa
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Para descobrir quais são seus verdadeiros não negociáveis nesta situação em comparação com seus bens, Gordema recomenda fazer a si mesmo uma série de perguntas
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Com essas informações, faça uma proposta que beneficie a empresa e, ao mesmo tempo, permita a você alguma flexibilidade que você desfrutou até o momento
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