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Não é somente no social que as pessoas com deficiência enfrentam desafios: no mercado de trabalho elas chegam a ganhar 31% a menos em relação a outros trabalhadores, aponta um estudo
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No estudo, feito com 546 mil empregados PCDs, mais da metade se encontrava na informalidade, enquanto essa realidade se faz presente em 38% daqueles sem deficiência
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Segundo o estudo, “os direitos conquistados pela Lei de Cotas precisam ser preservados e ampliados para mudar a realidade dessas pessoas”
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Atualmente, a legislação determina que empresas com 100 empregados ou mais reservem vagas para esse grupo, evitando a discriminação nos processos seletivos, e que disponibilizem dispositivos adaptados para o funcionamento das suas atividades
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Os dados mostram ainda que 42% dos PCDs que trabalham são negros, um índice considerado baixo, já que a maior incidência de deficiência está nesse perfil da população
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Já a perspectiva entre as mulheres vem melhorando, com um aumento da sua presença nas empresas e cargos de liderança. Elas ocupam 15% dos assentos nos conselhos de administração, um aumento de 5,9% na representatividade feminina nos últimos cinco anos
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Hoje, de cada 100 empresas listadas na B3, 61% ainda não têm mulheres com cargos em diretorias estatutárias e 37% não têm participação feminina no conselho de administração
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E quando se trata de incluir as pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho, o Brasil também encontra algumas barreiras: 80% das empresas dizem não ter políticas específicas de contratação para essa população
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Os dados são da pesquisa Mapa ESG Brasil, encomendada pela Plano em parceria com a Mynd e realizada pela Ilumeo
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