Na China, anúncios de vagas recusam candidatos mais velhos
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O termo "maldição dos 35" foi criado nas redes sociais para descrever demissões de trabalhadores mais velhos pelas principais empresas de tecnologia
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Basta olhar para listas de empregos online e sites de recrutamento que afirmam explicitamente que candidatos não devem ser mais velhos do que 35
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Na verdade, até o governo chinês descarta candidatos acima de 35 para muitas das suas vagas no serviço público
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Em 2023, a agência estatal de notícias Xinhua propôs uma possível solução: políticas especiais que favorecem trabalhadores acima de 35 anos
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Mas reportagem da Xinhua em 2021 argumenta que trabalhadores que não viram líderes ou gestores até os 35 anos são vistos como menos capazes
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Especialistas também apontam que jovens trabalhadores contratados diretamente da faculdade tendem a ser mais baratos