Inclusão de mães no mercado de trabalho passa por lideranças, diz especialista
Hannah Busing/Unsplash
Os desafios da maternidade são muitos e, entre eles, está conciliar a carreira com os filhos, especialmente no que diz respeito ao acolhimento das empresas
Drazen Zigic/Freepick
Quase metade das mulheres saem do mercado de trabalho em até dois anos após a chegada do filho, de acordo com Michelle Levy Terni, CEO da Filhos no Currículo, que presta consultoria para mudar este quadro
Yan Krukau/Pexels
“Chamamos de ‘degrau quebrado’ na carreira, essas mães saem ou são saídas porque não encontram ambiente de bem-estar parental que reconhece toda a transformação que a chegada de uma criança traz”, disse, à CNN Rádio, no CNN Plural
Freepick
A especialista reforçou que a maternidade, por exemplo, proporciona habilidades socioemocionais: “Eu tenho dois filhos e aprendo negociação, resiliência, empatia, comunicação.”
cottonbro studio/Pexels
Michelle alerta que essa mãe precisa encontrar “acolhimento, segurança psicológica, lideranças preparadas e políticas acolhedoras” nas empresas
Jep Gambardella/Pexels
“Lideranças que não são acolhedoras são um grande obstáculo, mesmo aquelas que não autorizam, por exemplo, pais serem protagonistas da criação de seus filhos”, completou
Ksenia Chernaya/Pexels