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A inteligência artificial está se tornando cada vez mais parte integrante da forma como trabalhamos. Muitos funcionários passaram a usá-la em suas tarefas. Veja a seguir como ter uma noção maior do que é permitido ou não pela sua empresa e como minimizar possíveis problemas
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1. Reconheça os limites da IA A IA generativa pode ser impressionante — por exemplo, ajudando você a encontrar dados ou a fazer conexões que, de outra forma, poderiam passar despercebidas. Ao mesmo tempo, ela também é altamente imperfeita e sujeita às chamadas “alucinações”
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Quando se trata do seu trabalho, “nunca confie cegamente na IA”, disse Dave Walton, advogado na Fisher Phillips. Encare-a como um apoio inicial. Cabe a você verificar tudo o que incorporar da IA aos seus projetos. E ser transparente com seu chefe sempre que usá-la para esse fim
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2. Procure a política da sua empresa É difícil dizer com certeza quantos empregadores já têm políticas completas sobre IA em vigor. Portanto, antes de fazer qualquer outra coisa, verifique quais políticas e diretrizes de IA seu empregador implementou
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Se bem elaboradas, essas políticas devem oferecer uma noção clara dos princípios orientadores da empresa sobre o uso, um conjunto claro do que pode e do que não pode ser feito, bem como uma lista das ferramentas de IA que você tem permissão para usar e em quais condições
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3. Use o bom senso Se o seu empregador não tiver uma política específica de IA, consulte as outras políticas da empresa que se aplicam a todo o seu trabalho, inclusive ao uso de IA
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Como regra geral, se você estiver usando uma ferramenta de terceiros como o ChatGPT, em uma versão utilizada por pessoas fora da sua empresa, nunca compartilhe dados confidenciais ou informações pessoalmente identificáveis
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